Меня интересует

Страница будет перезагружена после нажатия кнопки ОК.

Молодежная политика

Важным направлением для ЛУКОЙЛ является молодежная политика, направленная на привлечение молодых работников и развитие их профессионального потенциала. Дочерние общества Компании участвуют в профориентации школьников и студентов, организуя для них экскурсии на производство и дни открытых дверей. Компания сотрудничает с рядом вузов, которые рассматриваются в качестве стратегических партнеров. Внедрен проект «Старт в будущее», в рамках которого Компания привлекает лучших студентов и молодых специалистов. В 2014 году участниками проекта «Старт в будущее» стали 32 студента III—V курсов высших учебных заведений, 20 человек прошли практику, четверо выпускников трудоустроены в российские организации Группы «ЛУКОЙЛ». 

Политика ПАО «ЛУКОЙЛ» в области работы с молодежью основывается на реализации Комплексной целевой программы Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на 2008—2017 годы и действующих локальных нормативных актов. Ее целью является создание и поддержание трехэтапной системы отбора, подготовки и формирования кадрового потенциала организаций Группы.

Молодежь составляет около 25% от численности всего персонала Компании, что свидетельствует об эффективности молодежной политики ПАО «ЛУКОЙЛ» и соответствует Функциональной стратегии управления персоналом. За 2014 год принято около 12 тысяч работников в возрасте до 30 лет, что составляет 49% от общего числа принятых.

Пройти практику в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» могут студенты, начиная с 3 курса, обучающиеся по нефтегазовым, химическим и энергетическим направлениям и специальностям при наличии удостоверения по рабочей профессии.

  • Весь документ

Вас может также заинтересовать