Меня интересует

Страница будет перезагружена после нажатия кнопки ОК.

Социальный кодекс ПАО «ЛУКОЙЛ»

Москва - 2017 г.

  • ЧАСТЬ I. ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

  • ЧАСТЬ II. КОРПОРАТИВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ И НЕРАБОТАЮЩИМ ПЕНСИОНЕРАМ КОМПАНИИ

  • 2.1.  Социально  ответственное  регулирование  вопросов  труда,  занятости  и производственных отношений

  • 2.1.1. Социально ответственное реструктурирование

  • 2.1.2. Политика оплаты и мотивации труда

  • 2.1.3. Система корпоративного развития персонала

  • 2.1.4. Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды

  • 2.1.5. Социальная политика в отношении молодых работников

  • 2.2. Качество условий труда и жизни работников и членов их семей

  • 2.2.1. Охрана здоровья

  • 2.2.2. Оздоровление, спорт, физкультура и организация отдыха

  • 2.2.3. Жилищная политика

  • 2.3. Гармоничное сочетание трудовых и семейных обязанностей

  • 2.3.1. Дополнительные дни отдыха и отпуска

  • 2.3.2. Социальная поддержка семей с детьми

  • 2.4. Корпоративное страхование и  социальное обеспечение

  • 2.4.1. Добровольное медицинское страхование

  • 2.4.2. Страхование от несчастных случаев на производстве

  • 2.4.3. Негосударственное пенсионное обеспечение

  • 2.5. Социальная поддержка неработающих пенсионеров, работников и инвалидов Компании, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний

  • 2.5.1. Социальная поддержка неработающих пенсионеров

  • 2.5.2. Социальная поддержка работников и инвалидов, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний

  • ЧАСТЬ III. СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ УЧАСТИЕ КОМПАНИИ В ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА

  • 3.1. Развитие монопроизводственных населенных пунктов

  • 3.2. Природоохранная деятельность

  • 3.3. Развитие науки, образования, технологии и инноваций

  • 3.4. Сохранение национально-культурной самобытности

  • 3.5. Поддержка культуры и спорта

  • 3.6. Содействие социальным группам и общественным объединениям, нуждающимся в поддержке

  • 3.7. Благотворительная деятельность

  • ЧАСТЬ IV. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОСНОВА СОЦИАЛЬНЫХ ИНИЦИАТИВ

  • 4.1. Осуществление непрерывного контроля над социальными расходами

  • 4.2. Содержание социальной инфраструктуры

  • 4.3. Реализация принципов совместного финансирования

  • 4.3.1. Долевое участие работников  в добровольном медицинском страховании и пенсионном обеспечении

  • 4.3.2. Совместные платежи работников, членов их семей и местного населения за пользование социальной инфраструктурой

  • 4.3.3. Долевое участие в программах социально-экономического развития, предусмотренных муниципальными, региональными и федеральным бюджетами

  • 4.4. Умножение нематериальных активов

  • 4.4.1. Социальные аспекты деловой репутации

  • 4.4.2. Социально ответственные отношения с подрядчиками и поставщиками

  • ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Публичное акционерное общество "Нефтяная компания  "ЛУКОЙЛ" является ответственным корпоративным членом общества и добросовестным участником рыночных отношений. Сочетая две эти миссии, ПАО "ЛУКОЙЛ" добровольно и в инициативном порядке  принимает на себя нижеследующие обязательства по социально ответственному  поведению  перед  всеми участниками общественных отношений, интересы которых затрагивает деятельность Компании.

Нижеуказанные обязательства (сроки введения, объемы финансирования и т.д.) конкретизируются в ходе коллективных переговоров с профсоюзными организациями и закрепляются в Соглашениях между Компанией и профобъединением, а также в локальных нормативных актах.

Принимая Социальный кодекс, Компания подтверждает, что нижеуказанные обязательства:

  • не противоречат законодательству  Российской   Федерации и международным стандартам и являются дополнительными по отношению к ним;

  • обращены как  к  работникам  и  неработающим пенсионерам  Компании, акционерам Компании, так и, в более широком плане, к коммерческим партнерам, государству и гражданскому обществу;

  • рассчитаны на солидарные инициативные действия участников рынка и партнерское взаимодействие с государством и обществом;

  • будут периодически пересматриваться в ходе коллективных переговоров по заключению Соглашений между Компанией и профобъединением.

Для определения сферы распространения положений Социального кодекса ПАО "ЛУКОЙЛ" под Компанией в данном документе понимается ПАО "ЛУКОЙЛ" и иные организации Группы "ЛУКОЙЛ".

ЧАСТЬ I. Принципы социальной ответственности

Постоянство

Социально ответственное поведение является постоянной характеристикой деятельности Компании.

Экономическая обоснованность

Применение Социального кодекса неразрывно связано с ключевыми бизнес - процессами Компании, эффективностью осуществляемых видов деятельности. Компания считает приоритетным достижение долгосрочного устойчивого эффективного развития, нежели получение краткосрочных выгод и прибыли в ущерб достижению стратегически важных целей.

Контроль

Контроль за выполнением взятых обязательств по  социально ответственному поведению перед всеми участниками общественных отношений осуществляется Компанией и профобъединением.

Отчетность

Компания стремится к прозрачности деятельности и информационной открытости, для чего принимает меры для предоставления акционерам, государству, обществу, бизнесу и  работникам  достоверной, своевременной и содержательной информации о существенных вопросах, связанных с Компанией и ее деятельностью. В этих целях Компания на регулярной основе публикует Отчет в области устойчивого развития и Годовой отчет, в которых отражены основные аспекты социально ответственного ведения бизнеса.

Принципы Глобального договора ООН

Являясь  участником  Глобального  договора  ООН,  Компания  стремитсяпостоянно придерживаться основных принципов в сфере трудовых отношений и охраны окружающей среды, закрепленных в конвенциях ООН и Международной организации труда (МОТ).

Принятые в рамках Глобального договора ООН обязательства распространяются на все сферы деятельности Компании, а также предполагают информирование организаций, с которыми она взаимодействует.

  • Компания  признает  основные  права  человека  и  в  своей деятельности обязуется руководствоваться положениями Всеобщей декларации прав человека ООН.

  • Компания  строит  свою  работу  на   основе уважения и поддержания традиции национальной терпимости и благожелательности, сохранения национальных и культурных традиций, ценностей, искусств и ремесел в районах деятельности, уважения религиозных верований работников и местного населения.

  • Компания  уважает  права  профсоюзов,  включая  права, закрепленные  в базовых конвенциях МОТ:

    • право   каждого   работника   быть   представленным  профсоюзной организацией по его/ее собственному выбору и основные профсоюзные права, касающиеся свободы объединения и права на организацию работников в профсоюзы, а также право на ведение коллективных переговоров;

    • исключение любых форм принудительного или насильственного труда;

    • фактическое исключение детского труда;

    • поощрение и  обеспечение равенства возможностей и отношения к работникам  в  сфере  занятости,  включая равное  вознаграждение для женщин и мужчин за труд одинаковой ценности, а также недопущение дискриминации в области труда и занятости.

ЧАСТЬ II. КОРПОРАТИВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ И НЕРАБОТАЮЩИМ ПЕНСИОНЕРАМ КОМПАНИИ

Соблюдая основополагающие принципы и права в сфере труда, другие международные трудовые нормы, трудовое законодательство Российской Федерации, Компания ставит перед собой более высокие социальные ориентиры в следующих областях:

2.1. Социально ответственное регулирование вопросов труда, занятости и производственных отношений

2.1.1. Социально ответственное реструктурирование

Учитывая масштабы занятости населения в Компании, она обязуется подходить социально ответственно к реструктурированию своих подразделений и делокализации производства.

При массовом высвобождении работников, помимо соблюдения законодательно установленных норм, Компания будет стремиться:

  • принимать  все   меры  по   максимально  возможному трудоустройству высвобождаемых работников;

  • совместно с федеральными и региональными органами государственной власти принимать меры по смягчению последствий делокализации производства для регионального рынка труда, включая заблаговременное информирование о планах по сокращению рабочих мест, финансированию переподготовки работников, созданию новых рабочих мест;

  • принимать участие в осуществлении программ переселения работников и их    семей    в    другие    регионы    в    случае    закрытия    производства    в монопроизводственных поселениях.

2.1.2. Политика оплаты и мотивации труда

Учитывая основополагающий характер политики оплаты и мотивации труда в отношениях с работниками, Компания будет строить ее на следующих принципах:

  • единство политики оплаты и мотивации труда;

  • установление    минимально    гарантированного    уровня   оплаты    труда работников    на     уровне,    превышающем   законодательно    установленный минимальный размер оплаты труда;

  • "прозрачность", объективность и конкурентоспособность системы оплаты и мотивации труда работников;

  • использование      единых      принципиальных     подходов     к     системе вознаграждения;

  • недопущение   дискриминации   в   области   труда   и занятости, равное вознаграждение для женщин и мужчин за труд одинаковой ценности;

  • регулярная     индексация     заработной     платы     на     основе     индекса потребительских цен;

  • повышение заработной платы в связи с ростом производительности труда;

  • использование гибких систем  премирования с  целью наиболее полного учета индивидуального трудового вклада работника.

2.1.3. Система корпоративного развития персонала

Принимая во внимание ценность человеческого капитала и его влияние на результаты деятельности, Компания основывает систему корпоративного развития персонала на принципах:

  • обеспечения непрерывного развития работников, в том числе содействия развитию профессиональной карьеры;

  • следования единым корпоративным подходам к развитию работников в разнородных секторах деятельности и широкой географической среде.

2.1.4. Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды

Учитывая стратегическую цель ПАО "ЛУКОЙЛ" обеспечивать промышленную безопасность, охрану труда  и  окружающей среды  на уровне передовых нефтяных компаний мира, Компания предпринимает следующие меры:

  • соблюдает принцип приоритета сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

  • обеспечивает  выполнение  обязательств,  изложенных  в корпоративной Политике в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в XXI веке;

  • создает     и     поддерживает    локальную    нормативно-правовую   базу, организационную структуру и механизмы финансирования системы управления промышленной безопасности, охраны  труда  и  окружающей среды  на  основе постоянно совершенствуемых норм и стандартов;

  • обеспечивает благоприятные  возможности  для  осуществления общественного контроля;

  • выявляет  и исследует источники опасности и вреда для здоровья и жизни работников, окружающей природной среды и предпринимает меры по их устранению либо смягчению их действия;

  • обеспечивает использование передовых технологий и методов управления для снижения объемов образования отходов, минимизации неблагоприятных воздействий на окружающую среду и сохранения природных ресурсов;

  • постоянно совершенствует производство, основываясь на мировом опыте разработки и внедрения безопасных технологий и оборудования;

  • соблюдает приоритет превентивных мер по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды на всех стадиях производственного цикла;

  • своевременно  информирует  все  заинтересованные  стороны о случаях загрязнения окружающей среды, включая разливы нефти или нефтепродуктов;

  • принимает меры к последовательному сокращению количества выбросов, сбросов загрязняющих веществ и отходов, снижению их токсичности независимо от динамики объемов производства за счет использования современных природоохранных технологий, оборудования, материалов и методов управления;

  • контролирует  соблюдение  подрядчиками  принципов  и  норм в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, не ниже предусмотренных в Компании;

  • поддерживает открытый диалог со всеми заинтересованными сторонами и регулярно публично информирует о результатах природоохранной деятельности Компании.

Компания последовательно стремится к тому, чтобы обеспечить:

  • безопасную и эргономичную организацию всех рабочих мест;

  • контроль  за  целевой  и  специализированной защитой  прав беременных женщин, кормящих матерей, многодетных матерей, а также женщин репродуктивного возраста, работающих во вредных условиях труда;

  • функциональной  и  качественной  специальной  одеждой  и обувью  всех работников, занятых в производстве;

  • чистой питьевой водой работников на всех рабочих местах;

  • необходимые  санитарно-гигиенические  и  бытовые  условия на рабочих местах;

  • возможность получения работниками качественного горячего питания.

2.1.5Социальная   политика    в    отношении   молодых   работников

Учитывая, что потенциал устойчивого развития ПАО "ЛУКОЙЛ" зависит от притока квалифицированных и компетентных молодых работников, Компания проводит политику, направленную на:

  • создание рабочих мест для молодых работников;

  • развитие института наставничества;

  • сочетание трудовых обязанностей молодых работников с возможностью продолжения образования, повышения квалификации и профессионального развития;

  • содействие в обеспечении жильем молодых специалистов и их семей;

  • оказание материальной помощи при  переезде и  обустройстве молодого специалиста и его семьи на новом месте работы в Компании.

2.2. Качество условий труда и жизни работников и членов их семей

Признавая ответственность за создание достойных условий труда и жизни работников и членов их семей, Компания предпринимает инициативные действия, прежде всего, в следующих сферах:

2.2.1. Охрана здоровья

В целях сохранения и укрепления физического и психологического здоровья каждого работника Компания проводит следующую работу:

  • обеспечивает  финансирование  мероприятий,  направленных  на  охрану здоровья работников;

  • обеспечивает внедрение корпоративных норм по организации доврачебной и первичной медицинской помощи на производстве работникам, руководствуясь российским законодательством и международными стандартами в области охраны здоровья;

  • организует учет и анализ заболеваемости работников, причины выхода их на инвалидность и смертности;

  • обеспечивает мониторинг условий труда и здоровья работников;

  • по    результатам   периодических   медицинских   осмотров    и   анализа заболеваемости разрабатывает долгосрочные и ежегодные программы по профилактике общей заболеваемости и оздоровлению работников, включая профилактическую вакцинацию и санаторно-курортное лечение;

  • организует регулярные профилактические осмотры работников;

  • выделяет целевые средства для обеспечения санаторно-курортного лечения работников;

  • проводит   систематическую   пропаганду   здорового   образа жизни   и профилактических     медицинских      мероприятий     среди      работников      с использованием корпоративных средств массовой информации.

2.2.2.   Оздоровление, спорт, физкультура и организация отдыха

Содействуя развитию и поддержанию здорового образа жизни, Компания:

  • разрабатывает и реализует комплексные программы по оздоровлению и вовлечению в занятия физкультурой и спортом работников и членов их семей;

  • проводит  физкультурно-оздоровительную работу  и  развивает массовые виды спорта среди работников и  членов их семей, обеспечивая им доступ к спортивной инфраструктуре, организуя тренировки и соревнования;

  • оказывает содействие в приобретении частично за счет средств Компании путевки на санаторно-курортное лечение для работников;

  • содействует в организации летнего отдыха детей работников, осуществляя частичную компенсацию стоимости путевок и/или проезда к месту отдыха;

  • организует досуг работников и членов их семей на корпоративном уровне.

2.2.3. Жилищная политика

Учитывая актуальность жилищного вопроса Компания строит жилищную политику на следующих принципах:

  • обеспечение  работников жильем в местах их трудовой деятельности в рамках решения кадровых задач и в соответствии с условиями трудовых договоров;

  • повышение платежеспособности работников для целей улучшения их жилищных условий с использованием механизмов банковского ипотечного жилищного кредитования;

  • оказание целевой материальной помощи работникам для  решения жилищного вопроса в сочетании с механизмами повышения мотивации к труду и закрепления персонала на рабочих местах;

  • организация  особых  (льготных)  условий  для  приобретения жилья работниками в целях решения социальных и кадровых задач.

  • в целях обеспечения достойных условий для проживания работников в местах их трудовой деятельности Компания применяет следующие механизмы:

  • компенсация стоимости найма жилья или аренда жилых помещений частного, государственного или муниципального жилищного фонда;

  • оказание   целевой финансовой помощи на оплату первоначального взноса по банковскому ипотечному жилищному кредиту;

  • возмещение   расходов   по    уплате   процентов   по    банковскому ипотечному жилищному кредиту;

  • продажа   на   льготных   условиях   жилья   из жилищного фонда Компании.

2.3.   Гармоничное   сочетание   трудовых   и   семейных  обязанностей

Признавая значение для жизни человека гармонизации трудовых и семейных обязанностей и следуя в своей практике нормам Конвенции МОТ №156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" (Женева, 23 июня 1981 г.), Компания  принимает   на   себя   следующие   дополнительные  обязательства:

2.3.1. Дополнительные дни отдыха и отпуска

Дополнительно к нормам трудового законодательства Компания предоставляет:

  • ежемесячно дополнительный день отдыха, как оплачиваемый, так и без сохранения заработной платы, работницам;

  • дополнительный оплачиваемый отпуск матерям, имеющим двух и более несовершеннолетних детей,  а  также  отцам  (или опекунам),  воспитывающим указанных детей без матери;

  • дополнительные   отпуска,   как   оплачиваемые,   так   и   без  сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами.

2.3.2. Социальная поддержка семей с детьми

Компания предоставляет работникам следующие льготы и денежные выплаты:

  • материальную помощь при рождении (усыновлении) ребенка;

  • ежемесячное  пособие  работнику  (матери  или  отцу), находящемуся  в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

  • ежегодную материальную помощь работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет;

  • компенсацию малообеспеченным семьям, имеющим двух и более несовершеннолетних детей, стоимости содержания детей в дошкольных образовательных организациях и в оздоровительных лагерях;

  • частичную  компенсацию  стоимости   путевок   в   санатории   и детские оздоровительные центры детям-инвалидам работников;

  • финансирование организации детского оздоровительного отдыха;

  • приобретение подарков к Новому году для детей работников.

2.4.Корпоративное страхование и социальное обеспечение

Соблюдая обязательства по участию в государственных системах социального страхования и обеспечения всех работников обязательной социальной защитой, Компания поддерживает и развивает дополнительное корпоративное страхованиеи социальное обеспечение в следующих формах:

2.4.1. Добровольное медицинское страхование

Корпоративное добровольное медицинское страхование работников имеет целью повышение доступности, объема и качества медицинской помощи и услуг и строится на следующих принципах:

  • следование Единым правилам организации добровольного медицинского страхования работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ»;

  • финансирование программы добровольного медицинского страхования;

  • предоставление     возможности     работникам     расширить    программу добровольного медицинского страхования за счет собственных средств;

  • обеспечение постоянного контроля качества медицинской помощи в целях защиты интересов и прав работников в медицинских учреждениях.

2.4.2. Страхование от несчастных случаев на производстве

Компания руководствуется принципами приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к производственной деятельности.

Страхование работников реализуется на корпоративном уровне с целью повышения уровня защищенности работников от несчастного случая на производстве.

2.4.3. Негосударственное пенсионное обеспечение

  • долгосрочной    целью    негосударственного   пенсионного   обеспечения работников в рамках корпоративной пенсионной системы является повышение уровня возмещения утраченного заработка. Компания считает, что экономически эффективный путь достижения этой цели должен быть основан на реализации следующих принципов:

  • сохранение системы негосударственного пенсионного обеспечения за счет средств работодателя для работников, работавших в Компании до 2004 года (до внедрения долевого участия в пенсионных накоплениях), для работников, занятых на подземных работах, для инвалидов, а также для членов семьей умерших работников;

  • создание условий для формирования пенсионных накоплений работников с долевым участием работодателя.

Компания осуществляет в рамках действующего законодательства и корпоративной пенсионной системы необходимые взаимодействия с негосударственными пенсионными фондами в целях обеспечения защиты прав и интересов работников Компании и неработающих пенсионеров (бывших работников Компании).

2.5. Социальная поддержка неработающих пенсионеров, работников и инвалидов Компании, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний

Компания оказывает социальную поддержку неработающим пенсионерам, работникам и инвалидам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания:

2.5.1. Социальная поддержка неработающих пенсионеров

С целью содействия  сохранению уровня жизни работников, выходящих на пенсию, Компания принимает на себя обязательства:

  • выплачивать  единовременное  пособие  работнику  при   увольнении  на пенсию;

  • предоставлять     адресную     материальную     помощь      неработающим пенсионерам.

2.5.2. Социальная поддержка работников и инвалидов, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний

Стремясь к социальной и трудовой реабилитации работников, пострадавших или получивших инвалидность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, Компания в инициативном порядке обеспечивает им:

  • единовременную денежную выплату;

  • частичную или полную компенсацию расходов на лечение при наличии непосредственной угрозы жизни работника или тяжелых увечий;

  • ежегодную компенсацию затрат на санаторно-курортное лечение.

В случае гибели (смерти) работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания Компания    оказывает поддержку членам его семьи в виде частичной или полной компенсации расходов:

  • связанных с организацией похорон;

  • на содержание детей работника в дошкольных образовательных учреждениях и в оздоровительных лагерях;

  • на проезд детей работника и сопровождающего его лица к месту оздоровления;

  • на обучение детей работника в образовательных учреждениях по очной форме обучения;

  • вязанных с восстановительным лечением членов семьи;

  • связанных с консультациями по правовым, имущественным и финансовым вопросам;

  • стоимости    путевок    детям    работников    в    санатории    и   детские оздоровительные центры.

ЧАСТЬ III. СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ УЧАСТИЕ КОМПАНИИ В ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА

Осознавая  социальную  ответственность,  Компания  принимает добровольные обязательства по социально ответственному участию как в жизни местного населения в регионах деятельности Компании, так и общества в целом.

3.1. Развитие монопроизводственных населенных пунктов

Принимая во внимание тот факт, что крупнейшие организации Группы "ЛУКОЙЛ" являются градообразующими в районах своей деятельности, Компания строит свою деятельность на следующих принципах:

  • взаимовыгодное сотрудничество с региональными органами государственной власти и органами местного самоуправления на благо социально-экономического развития территории;

  • социально ответственное поведение как перед лицом работников, так и местного населения в целом.

Развивая производственные мощности в таких районах и создавая качественные условия труда и жизни для своих работников, Компания готова принимать долевое участие в ремонте, реконструкции, строительстве объектов социально-бытового и культурного назначения для нужд населения районов.

3.2. Природоохранная деятельность

Компания, являясь крупным недропользователем, осознает свою ответственность перед обществом по сохранению благоприятной окружающей среды, рациональному использованию природных ресурсов, а также рассчитывает на понимание обществом сложности и масштабности задач, стоящих перед Компанией в этой области, для чего:

  • обеспечивает выполнение комплекса мер по сохранению благоприятной окружающей среды, биологического разнообразия и рациональному использованию природных ресурсов в регионах Компании;

  • осуществляет периодическое информирование и поддерживает открытый диалог со всеми заинтересованными сторонами в деятельности Компании в области промышленной и экологической безопасности, знакомит с результатами оценки воздействия на окружающую среду.

3.3. Развитие науки, образования, технологии и инноваций

Осознавая, что конкурентоспособность Компании зависит от научного подхода к освоению природных ресурсов, развития научно-технической базы для разработки новых технологий и материалов, качества профессиональной подготовки работников, Компания постоянно содействует развитию научного потенциала и повышению качества образования путем:

  • финансирования научно-исследовательских и опытно-промышленных работ в области разведкии освоения залежей углеводородов, разработки инновационных технологий и материалов, снижения себестоимости добычи, повышения экологической безопасности производства и во многих других областях нефтегазовой отрасли;

  • оказания финансовой поддержки профильным региональным образовательным и научно-исследовательским программам и проектам;

  • укрепления материально-технической базы  образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций нефтегазового, химического и энергетического профиля и учебных подразделений Компании;

  • организации конкурсов на лучшую научно-техническую работу молодых ученых и специалистов;

  • оказания  организационной  и   материальной  поддержки аспирантам  и докторантам;

  • материального   стимулирования   студентов,   молодых  преподавателей, мастеров производственного обучения образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций нефтегазового, химического и энергетического профиля.

3.4.Сохранение национально-культурной самобытности

Уважая национальные и культурные традиции работников и населения, проживающего в районах деятельности, Компания руководствуется следующими принципами:

  • сохранение и поддержание   традиций   национальной  терпимости и благожелательности, свойственных многонациональной нефтяной отрасли;

  • создание условий для сохранения национальных и культурных традиций, ценностей, искусств и ремесел в районах ее деятельности;

  • уважение  религиозных  верований  работников  и  местного населения  и содействие в возрождении национальных религиозных святынь;

  • содействие коренным народам в доступе к профессиональной подготовке, квалифицированным рабочим местам, высшему образованию, а также к лучшим условиям отдыха и оздоровления.

В этих целях Компания предпринимает, по мере возможности, следующие шаги:

  • частичная компенсация стоимости летнего оздоровительного отдыха детей - представителей малочисленных коренных народов, включая проезд к месту отдыха и обратно;

  • оплата   обучения   студентов-представителей   малочисленных  коренных народов в образовательных организациях     высшего образования по специальностям нефтегазового профиля;

  • оказание помощи в реставрации национальных исторических памятников;

  • оказание  помощи  в  реставрации  и  возведении  религиозных объектов различных вероисповеданий в районах ее деятельности;

  • оказание   материальной   и   организационной   поддержки коллективам народного творчества, домам детского творчества и другим организациям, развивающим народные искусства и промыслы;

  • содействие  в  организации конкурсов,  фестивалей,  концертов народного творчества;

  • содействие  в  организации  торговли  сувенирами, изделиями народного творчества, продуктами традиционных промыслов в крупных городах в целях материальной поддержки малого бизнеса среди коренных народов.

3.5. Поддержка культуры и спорта

Осознавая основополагающую роль меценатства и спонсорства для развития культуры и спорта в условиях рыночной экономики, Компания изыскивает возможности для оказания материальной поддержки:

  • творческим личностям и коллективам, театрам, музеям;

  • спортивным командам различного уровня - от дворовых до национальных сборных;

  • общественным организациям, поддерживающим детский спорт.

3.6. Содействие социальным группам и общественным объединениям, нуждающимся в поддержке

Признавая необходимость формирования зрелого гражданского общества Компания, по мере возможности, оказывает материальную и организационную поддержку:

  • общественным  организациям  ветеранов  в  целях  поддержки социальной группы, оказавшейся в сложном материальном положении;

  • общественным      объединениям      ветеранов      и/или     членов     семей военнослужащих, принимавших участие или погибших в военных конфликтах либо в ходе правоохранительной деятельности;

  • общественным  организациям  инвалидов  в  целях  создания среды для полноценной жизнедеятельности людей с ограниченными физическими возможностями;

  • общественным  объединениям  и  их  инициативам  в  пользу детей-сирот, детей улицы, детей-беженцев;

  • общественным объединениям беженцев.

3.7. Благотворительная деятельность

Признавая непреходящую ценность благотворительной деятельности в любом обществе и особую нуждаемость в ней некоторых организаций и людей, Компания использует имеющиеся возможности для оказания благотворительной помощи:

  • в индивидуальном порядке беженцам, ветеранам труда, инвалидам, детям- сиротам, семьям погибших солдат и офицеров, семьям работников, погибших на производстве, и другим категориям нуждающихся;

  • государственным бюджетным организациям социальной направленности, оказавшимся в трудном положении - больницам, детским домам, домам престарелых, образовательным организациям и учреждениям науки и культуры;

  • религиозным организациям;

  • некоммерческим организациям, созданным для  достижения социальных, благотворительных, культурных,  образовательных научных  и  управленческих целей,  в  целях  охраны  здоровья граждан,  развития  физической  культуры  и спорта,  удовлетворения   духовных   и   иных   нематериальных   потребностей граждан, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ.

ЧАСТЬ IV. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОСНОВА СОЦИАЛЬНЫХ ИНИЦИАТИВ

На основе системы внутреннего контроля, в подтверждение устойчивости и серьезности принятых обязательств по  социально  ответственному поведению Компания принимает все меры к соблюдению настоящего Социального кодекса.

Являясь добросовестным участником свободной конкуренции и эффективным собственником, Компания принимает на себя экономически оправданные социальные обязательства, указанные выше, которые намерена выполнять, используя следующие экономические источники и механизмы:

4.1. Осуществление непрерывного контроля над социальными расходами

Компания предусматривает в своей организационной структуре единую централизованную систему  учета,  анализа  и  мониторинга социальных затрат Компании с целью постоянного контроля над социальными расходами, проведения их социально-экономической экспертизы и прогнозирования последствий всех вводимых в этой сфере изменений.

4.2. Содержание социальной инфраструктуры

При решении вопросов о содержании социально-бытовых и других непроизводственных объектов Компания использует следующие подходы с учетом местных условий:

  • передача на баланс муниципальных образований существующих или вновь построенных объектов социальной инфраструктуры везде, где может быть гарантировано сохранение профиля объекта, уровня доступа работников и местного населения к услугам и надлежащее содержание объекта;

  • сохранение на балансе тех объектов социальной инфраструктуры, которые востребованы работниками и членами их  семей,  восполняют недостающие в данной   местности  инфраструктуру   или   ассортимент   услуг,   либо   другим способом повышают защищенность интересов и прав работников;

  • использование принципа долевого участия   в ремонте, реконструкции, строительстве и содержании объектов социальной инфраструктуры, включая долевое участие в собственности.

4.3. Реализация принципов совместного финансирования

Объединение различных источников финансирования для производства социальных благ создает здоровую основу для диалога равноправных сторон, самостоятельной ответственности работника, взаимовыгодного сотрудничества с органами государственной власти и местного самоуправления. В этой связи Компания развивает следующие виды совместного финансирования

4.3.1. Долевое участие работников в добровольном медицинском страховании и пенсионном обеспечении

Взносы работника в корпоративное страхование или пенсионное обеспечение в равной либо меньшей доле по сравнению со   взносом работодателя:

  • укрепляют позиции работников в вопросах управления  страховыми средствами;

  • повышают предсказуемость размеров выплат для работника;

  • повышают ответственность работников;

  • при прочих равных условиях повышают уровень страхового обеспечения.

4.3.2.  Совместные  платежи  работников,  членов  их  семей  и местного населения за пользование социальной инфраструктурой

Компания, при оказании услуг, предоставляемых на своих объектах социальной инфраструктуры для работников, членов их семей и местного населения:

  • проявляет заботу о работниках;

  • устанавливает контроль над потреблением услуг;

  • снижает издержки на содержание объектов;

  • обеспечивает постоянное развитие и расширение спектра услуг.

Размер оплаты за  предоставляемые услуги должен обеспечивать равные возможности доступа к социальной инфраструктуре населения, в особенности в районах отсутствия аналогичных государственных (муниципальных) инфраструктур.

4.3.3. Долевое участие в программах социально-экономического развития, предусмотренных муниципальными, региональными и федеральным бюджетами

В своих отношениях с федеральными, региональными органами государственной власти и органами местного самоуправления Компания стремится к партнерскому сотрудничеству на благо комплексного социально-экономического развития регионов ее деятельности и создания в  них благоприятного делового климата.

Учитывая многообразие географических, социально-экономических, демографических и других условий жизни в регионах ее деятельности, Компания стремится к гибкому подходу в изыскании возможностей софинансирования, соучастия, разделения ответственности с органами государственной власти и местного самоуправления в ходе социально-экономического развития регионов.

В этих целях Компания использует следующие возможности:

  • долевое участие в социальных программах федерального, регионального и муниципального уровней, касающихся, прежде  всего, монопроизводственных (нефтегазовых) поселений, неперспективных районов, регионов с суровыми климатическими условиями;

  • экономические методы, такие как размещение   заказов местным поставщикам и производителям, согласование объемов поставок топлива и горюче- смазочных материалов, участие в развитии транспортной инфраструктуры путем строительства АЗС;

  • предоставление доступа местного населения к социально-бытовой инфраструктуре Компании.

4.4. Умножение нематериальных активов

Компания признает тот факт, что в современном мире социально ответственное поведение перед лицом работников и общества в целом, в конечном итоге, служит повышению капитализации Компании. В этой связи многие социальные расходы Компания рассматривает как инвестиции в нематериальные активы и стремится соответствовать наивысшим стандартам в следующих областях:

4.4.1. Социальные аспекты деловой репутации

Компания выражает убеждение, что социальный аспект приобретает все большее значение для деловой репутации и поддерживает распространение этой тенденции в мире бизнеса.

Компания стремится к  тому, чтобы ее  товарные знаки ассоциировались у самой широкой общественности с социально ответственным поведением вообще и конкретными     социальными     инициативами     и     проектами,     в     частности.

4.4.2. Социально ответственные отношения с подрядчиками и поставщиками

Осознавая, что современные стандарты отношений между бизнесом и обществом требуют от Компании ответа за действия своих поставщиков и подрядчиков, Компания ответственно и соблюдением прав человека подходит к их выбору.

Современный масштаб и разветвленность экономических взаимосвязей требуют в этой связи от Компании специальной системы учета, отбора и мониторинга, которую Компания создала и обязуется развивать. При этом в число основных критериев выбора Компанией поставщиков и подрядчиков входят:

  • соблюдение  ими  основополагающих  принципов  и  прав в сфере труда, принятых Международной организацией труда, а также действующими международными стандартами;

  • проведение эффективной политики в области промышленной безопасности и охраны окружающей среды.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Осознавая, что одностороннее принятие социальных обязательств коммерческой организацией в конкурентной среде невозможно, Компания рассчитывает на солидарную позицию других участников рынка и заинтересованное сотрудничество с органами государственной власти и местного самоуправления.

Компания примет все необходимые меры к выполнению обязательств, содержащихся в настоящем Социальном кодексе.

Вас может также заинтересовать