Меня интересует

Страница будет перезагружена после нажатия кнопки ОК.

Пенсионное обеспечение сотрудников

С момента образования Компании в ней действовала корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения, которая предполагала финансирование дополнительных пенсий за счет работодателя. Начиная с 2004 года, в корпоративную пенсионную систему была введена пенсионная программа на принципе долевого финансирования.

Добровольно присоединяясь к пенсионной программе с долевым участием работник заключает личный пенсионный договор с негосударственным пенсионным фондом «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ», и регулярно перечисляет дополнительные личные взносы на свою будущую корпоративную пенсию.

К моменту достижения работником пенсионного возраста, и при условии его увольнения на пенсию из организации Группы «ЛУКОЙЛ», Компания дополнительно формирует на именном счете в Фонде пенсионный капитал, эквивалентный средствам, вложенным самим работником за время работы в Компании.

Работники-участники долевой пенсионной программы могут оформить социальный налоговый вычет по сумме уплаченных взносов, подав декларацию в налоговые органы по месту жительства или соответствующее заявление в бухгалтерию по месту работы.

Именной счет работника в НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»
Долевой вклад работника Вносится на основании личного пенсионного договора
Размер взноса не ограничивается
После выхода на пенсию может использоваться как для срочной, так и для пожизненной ежемесячной выплаты пенсии
Увеличивается на этапе накопления за счет инвестиционного дохода
Средства наследуются и являются собственностью работника
Долевой вклад работодателя Покрывает сумму взносов работника в пределах процента от его заработной платы (определяется Правлением Компании в настоящее время — 4%)
Эквивалентен средствам, вложенным самим работником за время работы в Компании 
Вносится на счет к моменту достижения работником пенсионного возраста, и при условии его увольнения на пенсию из организации Группы «ЛУКОЙЛ»
Выплата начинается после увольнения работника из организаций Группы в связи с выходом на пенсию и осуществляется пожизненно

Фонд демонстрирует высокую степень защиты пенсионных капиталов своих клиентов.  За прошедший период накопленная доходность в Фонде составила 154,28%, что значительно превышает накопленную доходность ПФР за тот же период (115,39%).

По состоянию на декабрь 2015 года более 87 тыс. работников (около 95% среднесписочной численности) формируют накопительную часть трудовой пенсии в НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ». В программе государственного софинансирования накопительной части трудовой пенсии участвуют более 40 тыс. работников. 

По итогам 2015 года активными участниками корпоративной Декретной пенсионной программы являются 44 тыс. человек (46% среднесписочной численности), корпоративной Долевой пенсионной программы — 41 тыс. человек, что превысило 43% среднесписочной численности. Средний размер негосударственной пенсии, выплаченной в 2015 году, составил 2 100 рублей. 

Благодаря сбалансированной инвестиционной стратегии Фонд ни разу не нарушал обязательств перед клиентами и не приостанавливал выплату негосударственных пенсий. Общий объем средств, выплаченных Фондом в 2015 году в виде пенсий, составил 1,8 млрд. рублей. Объем собственного имущества Фонда, которым он отвечает по своим обязательствам, превышает 280 млрд. рублей.

Социальная поддержка неработающих пенсионеров

В условиях продолжающейся пенсионной реформы администрация и профсоюзные комитеты не остаются в стороне от решения вопросов предоставления работникам различных видов поддержки при их увольнении на пенсию. Обязательства организаций Группы в отношении неработающих пенсионеров фиксируются в коллективных договорах. Это ежеквартальные пособия, адресная социальная помощь, медицинская социальная помощь, выплаты к датам и другие виды помощи.

По результатам конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2001 году корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения была признана Правительством Российской Федерации лучшей в России.

Вас может также заинтересовать