Меня интересует

Страница будет перезагружена после нажатия кнопки ОК.

Безопасность труда

В ходе производственной деятельности ЛУКОЙЛ уделяет первостепенное внимание вопросам обеспечения безопасности труда работников, снижения аварийности и травматизма, создания достойных условий труда, устанавливая приоритет данных вопросов над любыми иными организационными и техническими задачами. Компания продолжает демонстрировать высокий уровень обеспечения промышленной безопасности и охраны труда в нефтегазовой отрасли России.

На протяжении многих лет Компания находится в числе лидеров в области промышленной безопасности и охраны труда в нефтегазовой отрасли России. Производственный травматизм в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» сохраняется на достаточно низком уровне.

Компания проводит планомерную работу по улучшению условий труда на рабочих местах. Основным инструментом оценки условий труда и управления ими является процедура, регламентированная для этих целей российским законодательством, — специальная оценка условий труда (СОУТ), пришедшая в 2014 году на смену действовавшей ранее аттестации рабочих мест по условий труда.

По состоянию на 1 января 2017 года в российских организациях Группы «ЛУКОЙЛ» почти 97% рабочих мест охвачены либо СОУТ, проведенной в течение 2014—2016 гг., либо аттестацией рабочих мест по условиям труда, действие которой не истекло. Обновление результатов аттестации рабочих мест идет с опережением – за три года действия процедуры СОУТ ее результатами охвачено уже более 79% рабочих мест, на которых работает почти 80% работников. Таким образом, можно говорить о том, что в Компании в основном завершился переходный период, связанный с актуализацией результатов аттестации рабочих мест новыми картами специальной оценки условий труда.

Доля работников Компании, работающих во вредных условиях труда, благодаря последовательному внедрению мероприятий по улучшению условий труда, на протяжении последних лет уверенно снижается.

  • Корпоративные программы
  • Сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах по Центральному аппарату ПАО ЛУКОЙЛ

В рамках исполнения обязательств Политики ЛУКОЙЛ в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в XXI веке в целях минимизации производственных и профессиональных рисков в организациях группы «ЛУКОЙЛ» разрабатываются и реализуются соответствующие корпоративные программы.

Планирование мероприятий программ базируется на комплексном и целостном подходе к развитию Группы «ЛУКОЙЛ», сохранении и расширении конкурентных преимуществ на основе создания и использования наилучших доступных эффективных технологий, соответствующих лучшим показателям мировых нефтяных компаний, и позволяющих развивать материально-технический, технологический и управленческий потенциал, обеспечивать безопасность людей и сохранение качества окружающей среды в зоне деятельности Группы «ЛУКОЙЛ», поддерживать и улучшать репутацию Группы «ЛУКОЙЛ» как социально ответственной Группы организаций.

Объем финансирования Программы в 2016 году составил 8,61 млрд. рублей.

Основные направления Программы:

  • обучение, подготовка и повышение уровня квалификации работников организаций группы «ЛУКОЙЛ»;

  • приведение рабочих мест в организациях группы «ЛУКОЙЛ» в соответствие с нормативными требованиями;

  • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и надлежащими санитарно-бытовыми и лечебно-профилактическими условиями;

  • организация охраны здоровья работников организаций группы «ЛУКОЙЛ» в соответствии с государственными и корпоративными стандартами;

  • совершенствование управления промышленной и пожарной безопасностью и охраной труда, нормативно-правовое и организационное обеспечение;

  • предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций;

  • приведение объектов организаций группы «ЛУКОЙЛ» в соответствие с нормативными требованиями по промышленной, пожарной безопасности и охране труда;

  • обеспечение решения поставленных задач на современном научно-техническом уровне.

Международное объединение профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ» совместно с администрацией Компании на основе принципов социального партнерства осуществляет целенаправленную работу по защите законных интересов и прав работников на здоровые и безопасные условия труда.

Профсоюзные организации МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ», взаимодействуя с управлениями и службами предприятий по решению вопросов охраны труда, особое внимание уделяют контролю за качеством обучения работников безопасным приемам и методам работы, соблюдению требований безопасности, профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости, состоянию медицинского обслуживания, обеспечению средствами индивидуальной и коллективной защиты, информированию работников в области безопасности труда и другим направлениям по воспитанию у работников культуры безопасности труда.

На сегодняшний день в Международной ассоциации профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ» действуют 19 технических инспекторов труда, что составляет около трети от общего числа технических инспекторов, входящих в структуру Нефтегазстройпрофсоюза России, а также более 2,5 тысяч уполномоченных по охране труда. Указанные работники обеспечивают контроль за выполнением в части охраны труда Соглашения между работодателем и профобъединением открытого акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» на 2015-2017 гг., а также коллективных договоров организаций Группы «ЛУКОЙЛ».

Важнейшей для Компании задачей является развитие лидерства и укрепление культуры безопасности среди работников Группы «ЛУКОЙЛ» и подрядных организаций.

В 2016 году в Компании внедрен стандарт по процедуре поддержания Лидерства и культуры безопасности, которая является составной частью общей корпоративной культуры и деловой этики, а также базовым элементом Системы управления ПБ, ОТ и ОС Группы «ЛУКОЙЛ».

Направления развития лидерства и культуры безопасности:

  • вовлечение персонала всех уровней и подразделений в осознанное и активное обеспечение требований безопасности;

  • демонстрация безопасного поведения и приверженности безопасности ежедневно на личном примере;

  • формирование у работников взглядов, убеждений и поведения, ориентированных на активное управление производственными и профессиональными рисками.

Вас также может заинтересовать