Меня интересует

Страница будет перезагружена после нажатия кнопки ОК.

Безопасность труда

В ходе производственной деятельности ЛУКОЙЛ уделяет первостепенное внимание вопросам обеспечения безопасности труда работников, снижения аварийности и травматизма, создания достойных условий труда, устанавливая приоритет данных вопросов над любыми иными организационными и техническими задачами. Компания продолжает демонстрировать высокий уровень обеспечения промышленной безопасности и охраны труда в нефтегазовой отрасли России.

В 2015 году частота производственного травматизма в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» в сравнении с другими российскими и зарубежными нефтегазовыми компаниями сохранялась на достаточно низком уровне, несмотря на некоторый рост в сравнении с предыдущим годом.

Компания проводит планомерную работу по улучшению условий труда на рабочих местах. Основным инструментом оценки условий труда и управления ими является процедура, регламентированная для этих целей российским законодательством, — специальная оценка условий труда (СОУТ), пришедшая в 2014 году на смену действовавшей ранее аттестации рабочих мест по условий труда.

По состоянию на 1 января 2016 года в российских организациях Группы «ЛУКОЙЛ» более 95% рабочих мест охвачены либо СОУТ, проведенной в течение 2014—2015 гг., либо аттестацией рабочих мест по условиям труда, действие которой не истекло. Из них на долю СОУТ приходится более двух третей рабочих мест Компании.

Доля работников Компании, работающих во вредных условиях труда, благодаря последовательному внедрению мероприятий по улучшению условий труда, на протяжении последних лет уверенно снижается.

  • Корпоративные программы
  • Сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах по Центральному аппарату ПАО ЛУКОЙЛ

В рамках исполнения обязательств Политики ЛУКОЙЛ в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в XXI веке в целях минимизации производственных и профессиональных рисков в организациях группы «ЛУКОЙЛ» разрабатываются и реализуются соответствующие корпоративные программы.

Правление Компании утвердило Программу промышленной безопасности, улучшения условий и охраны труда, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций на 2011—2015 годы. Общий объем финансирования Программы — 40,1 млрд рублей (затраты на программу 2006—2010 годов составили 26,3 млрд).

Объем финансирования Программы в 2015 году составил 10,25 млрд. рублей. Фактические затраты в целом по Группе «ЛУКОЙЛ» составили 100 % от планового значения (10,26 млрд. рублей).

Основные направления Программы:

  • обучение, подготовка и повышение уровня квалификации работников организаций группы «ЛУКОЙЛ»;

  • приведение рабочих мест в организациях группы «ЛУКОЙЛ» в соответствие с нормативными требованиями;

  • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и надлежащими санитарно-бытовыми и лечебно-профилактическими условиями;

  • организация охраны здоровья работников организаций группы «ЛУКОЙЛ» в соответствии с государственными и корпоративными стандартами;

  • совершенствование управления промышленной и пожарной безопасностью и охраной труда, нормативно-правовое и организационное обеспечение;

  • предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций;

  • приведение объектов организаций группы «ЛУКОЙЛ» в соответствие с нормативными требованиями по промышленной, пожарной безопасности и охране труда;

  • обеспечение решения поставленных задач на современном научно-техническом уровне.

Международное объединение профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ» совместно с администрацией организаций Группы «ЛУКОЙЛ» осуществляет административно-общественный контроль, направленный на создание работникам здоровых и безопасных условий труда.

В 2015 году совместными комиссиями  по охране труда, технической инспекцией труда  профсоюзных организаций, общественными инспекторами проведено более шестнадцати тысяч различных проверок и обследований. В ходе проверок особое  внимание уделялось обеспечению работников положенными  средствами индивидуальной и коллективной защиты, своевременному проведению медицинского обследования, выполнению мероприятий по итогам специальной оценки условий труда и предоставления работникам компенсаций за вредные условия труда.

Активное участие в этой работе принимали более 3 тыс. уполномоченных профсоюза по охране труда.

Важнейшей для Компании задачей является развитие лидерства и укрепление культуры безопасности среди работников Группы «ЛУКОЙЛ» и подрядных организаций.

В 2016 году в Компании внедрен стандарт по процедуре поддержания Лидерства и культуры безопасности, которая является составной частью общей корпоративной культуры и деловой этики, а также базовым элементом Системы управления ПБ, ОТ и ОС Группы «ЛУКОЙЛ».

Направления развития лидерства и культуры безопасности:

  • вовлечение персонала всех уровней и подразделений в осознанное и активное обеспечение требований безопасности;

  • демонстрация безопасного поведения и приверженности безопасности ежедневно на личном примере;

  • формирование у работников взглядов, убеждений и поведения, ориентированных на активное управление производственными и профессиональными рисками.

Вас также может заинтересовать