Меня интересует

Страница будет перезагружена после нажатия кнопки ОК.

Вознаграждение топ-менеджерам

Размер вознаграждений и компенсаций, выплачиваемых членам Совета директоров ПАО «ЛУКОЙЛ»,  определяется решением Общего собрания акционеров Компании.

В Компании предусмотрены следующие виды вознаграждений для членов Совета директоров:

  • вознаграждение за исполнение обязанностей члена Совета директоров (выплачивается каждому из членов Совета директоров);

  • вознаграждение за исполнение функций Председателя Совета директоров;

  • вознаграждение за исполнение функций Председателя комитета Совета директоров;

  • вознаграждение за очное участие в заседании комитета Совета директоров;

  • вознаграждение за очное участие в заседании Совета директоров или комитета Совета директоров с осуществлением трансконтинентального перелета;

  • вознаграждение за участие в конференциях и иных мероприятиях, осуществляемое членом Совета директоров по письменным поручениям Председателя Совета директоров (введено начиная с 2010 года).

Вознаграждение, выплаченное каждому члену Совета директоров за исполнение обязанностей члена Совета директоров, составило в 2008 году — 4 300 000 руб., в 2009 — 2011 годах — 4 470 000 руб., а для членов Совета директоров, избранных в 2011 году, установлено в размере 4 700 000 руб. Размеры других видов вознаграждений для членов Совета директоров, утвержденные решением годового Общего собрания акционеров, состоявшегося 23 июня 2011 году, указаны в материалах к Общему собранию акционеров.

  • Просмотреть материалы по Общему собранию акционеров

Вознаграждение членам Правления состоит из следующих частей:

  • вознаграждение в соответствии с договором члена Правления (в размере месячного должностного оклада по основной работе при условии выполнения общекорпоративных ключевых показателей деятельности за отчетный период);

  • базовая заработная плата (должностной оклад согласно заключенному трудовому договору);

  • годовые премиальные выплаты по результатам работы за предшествующий год;

  • ежегодные долгосрочные премиальные выплаты в рамках программы долгосрочного стимулирования работников ПАО «ЛУКОЙЛ» и его дочерних обществ;

  • дополнительные компенсации социального характера.

Суммарный размер выплат всем членам Совета директоров и Правления составил в 2009 году 943,8 млн руб., в 2010 году — 1 001,6 млн. руб.

В Компании действуют программы долгосрочного стимулирования работников ПАО «ЛУКОЙЛ» и его дочерних обществ, которые распространяются на руководящих работников Компании, руководителей дочерних обществ, отдельных работников по решению Совета директоров Компании.

Программа, которая действует в настоящее время, рассчитана на 2013-2017 годы. За участником программы условно закрепляется определенное количество акций.

Долгосрочные премиальные выплаты участникам программы складываются из двух частей:

  • премии в виде ежегодно выплачиваемых условных дивидендов по условно закрепленным за работниками акциям;

  • премии, начисляемой по окончании программы, размер которой зависит от количества условно закрепленных акций и разницы между ценой акции на начало и конец программы. В целях повышения заинтересованности работников в росте капитализации Компании в течение 30 дней после начисления этой части премии Компания или уполномоченное ею лицо  заключает с работником договор купли-продажи акций в размере максимального целого количества акций на сумму начисленной премии (за вычетом подоходного налога  и иных удерживаемых платежей с физических лиц) по средневзвешенной цене акций ПАО «ЛУКОЙЛ» на ММВБ за день, предшествующий дате заключения договора купли-продажи акций.

Вас может также заинтересовать