Меня интересует

Страница будет перезагружена после нажатия кнопки ОК.

ЛУКОЙЛ как работодатель

Взращивая
лидеров
нефтяного
дела

ПАО «ЛУКОЙЛ» является одним из крупнейших и предпочтительных работодателей в России и за рубежом. Люди являются главным капиталом нашей Компании, их ответственность, активность и целеустремленность определяет наш успех.

Работа в ЛУКОЙЛе в составе команды профессионалов, имеющих за плечами многолетний опыт добычи и переработки нефти, сбыта нефтепродуктов и производства энергоресурсов, разработки и внедрения новых технологий  гарантирует уверенность в завтрашнем дне!

Своим работникам мы предлагаем:

  • возможность принимать непосредственное участие в интересных и масштабных проектах;

  • работу с высокопрофессиональными работниками-наставниками;

  • возможность для профессионального и карьерного роста;

  • необходимые условия для самореализации;

  • конкурентоспособный компенсационный пакет;

  • социальные программы и поддержку.

В Группе функционирует система непрерывной подготовки кадров, направленная на приобретение работниками необходимых знаний и профессиональных навыков. ЛУКОЙЛ использует весь спектр современных средств обучения —  бизнес- практикумы, выездные семинары, специальные программы обучения, зарубежные стажировки, курсы повышения квалификации, дистанционное обучение и многое другое.

Ведется активная работа с профильными учебными заведениями, особенно в регионах деятельности Компании.

Реализована Корпоративная система управления знаниями, позволяющая выявлять и распространять лучшие практики, оперативно обмениваться  проблемами и сообща находить оптимальные пути их решения.

Направления подготовки:

КатегорияНаправление
Руководители и резерв кадров на управленческие должностиУправленческие компетенции
Инженерные кадрыПрофессиональные компетенции
Мобильный персоналПрограммы подготовки к ведению деятельности в российский и зарубежных проектах, в т.ч. иностранный язык, страноведение
Молодые специалистыКорпоративные компетенции
  • Подробнее

Работа с молодежью и молодыми специалистами является одним из приоритетных направлений Политики Управления персоналом ПАО «ЛУКОЙЛ». Особое внимание службы управления персоналом Компании уделяют работе с молодыми специал истами, которая регламентирована Комплексной целевой программой Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на 2008—2017 гг. На сегодняшний день доля  работников до 30 лет в общей численности персонала  Компании составляет около 25%.

  • Подробнее

Охрана жизни и здоровья работников является основной задачей ПАО «ЛУКОЙЛ». 

В рамках действующей Системы управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды Компания проводит планомерную работу по улучшению условий труда на рабочих местах, регулярно проводит учения и тренировки.

  • Подробнее

В Компании действует система мотивации сотрудников, включающая нематериальное и материальное вознаграждение. 

Общее вознаграждение:

НЕМАТЕРИАЛЬНОЕГосударственное
Корпоративное





МАТЕРИАЛЬНОЕ
ПРЯМОЕ
Фиксированная часть- базовая заработная плата
- дополнительные выплаты
Переменная часть- краткосрочные премиальные выплаты
- долгосрочные премиальные выплаты
НЕПРЯМОЕ
Программа социальной защиты- обязательные (государственные)
- добровольные (корпоративные)
Дополнительные льготы- общедоступные
- для отдельных категорий работников
  • Подробнее

ЛУКОЙЛ уделяет особое внимание нематериальному вознаграждению своих работников. Ежегодно государственными, ведомственными и наградами ПАО «ЛУКОЙЛ» награждается около 2000 работников, что является достойной оценкой их вклада в результаты Компании. В каждом дочернем обществе разработаны и действуют свои локальные нормативные акты, регламентирующие порядок награждения работников за успехи в труде. 

Обеспечивая социальную стабильность и повышая комфорт и качество жизни, ЛУКОЙЛ реализует обширную социальную политику. 

В настоящее время наибольшее внимание уделяется следующим направлениям:

  • охрана здоровья;

  • жилищное обеспечение;

  • негосударственное пенсионное обеспечение работников.

  • Подробнее
  • Организация условий труда с соблюдением законных прав работников, исключение дискриминации.

  • Формирование необходимых условий для развития работников и обмена передовым опытом.

  • Поддержание и совершенствование эффективной системы охраны труда и социальной защиты.

  • Постоянный мониторинг эффективности системы мотивации.

  • В 2014 году было подписано Соглашение между работодателем и профобъединением ОАО «ЛУКОЙЛ» на 2015—2017 годы.

Международная ассоциация профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ»

Международная ассоциация профсоюзных организаций Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» (МОПО) — это общественная организация, которая отстаивает права и интересы работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» как в России, так и за рубежом в области трудовых, профессиональных, социально-экономических отношений, добивается объединения усилий коллективов для решения основных производственных задач.

МОПО создано 17 марта 1994 года путем добровольного объединения профсоюзных организаций крупнейших предприятий нефтедобычи, нефтепереработки, нефтепродуктообеспечения Компании.

Вертикально интегрированное построение МОПО позволяет выстраивать механизм социального партнерства по схеме: единый работодатель — единое профобъединение.

МОПО в своей работе опирается на Глобальное соглашение, заключенное между IndustriALL Global Union,  Нефтегазстройпрофсоюзом РФ, ПАО «ЛУКОЙЛ  и  МОПО ПАО «ЛУКОЙЛ, а также Отраслевое соглашение. Целью подписанных документов является улучшение производственных отношений и развитие достойных подходов к производственной деятельности в организациях Группы «ЛУКОЙЛ», работающих в России и различных странах мира. В Соглашениях закреплены обязательства компании «ЛУКОЙЛ» соблюдать права человека в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека ООН, а также все профсоюзные права, закрепленные в базовых конвенциях МОТ и Глобальном договоре ООН.

  • Подробнее

Вас может также заинтересовать